筑牢選人用人“防火墻”
——酒泉市“三抓并舉”推動選人用人巡視整改走深走實(shí)
今年以來，酒泉市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述，把巡視巡察檢查問題整改作為強(qiáng)化選人用人監(jiān)督、解決突出問題、補(bǔ)齊薄弱環(huán)節(jié)的有力抓手，樹立長期整改意識，狠抓經(jīng)常日常，不斷提高選人用人工作質(zhì)量和水平。
抓好整改常態(tài)化組織實(shí)施。酒泉市牢牢把政治責(zé)任扛在肩上，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，推動整改工作走深走實(shí)。省委組織部選人用人專項(xiàng)檢查問題反饋以來，酒泉市委高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)第一時間作出指示，酒泉市委常委會會議專題研究部署整改工作。組織部門針對巡視專項(xiàng)檢查反饋問題及時研究制定具體整改措施，明確整改責(zé)任單位、工作要求和整改時限。同時，將問題整改納入全市組織工作要點(diǎn)，結(jié)合分析研判會、組織部長會定期研究督促落實(shí)。建立“立行立改、舉一反三、建章立制”3項(xiàng)臺賬，安排專人負(fù)責(zé)，每季度梳理更新進(jìn)展情況，切實(shí)做到限期整改、責(zé)任到人、對賬銷號，確保反饋問題全面整改到位。
抓好整改落實(shí)持續(xù)跟進(jìn)。酒泉市堅(jiān)持“當(dāng)下改”與“長久立”相結(jié)合，按照反饋意見和整改要求跟進(jìn)整改，做到件件有著落、條條改到位。對照反饋的具體問題，定期對賬梳理，形成具體事具體人整改落實(shí)清單，逐條研判甄別、對賬落實(shí)，堅(jiān)決防止老問題反彈回潮、新問題隱形變異。緊扣“執(zhí)行干部選任規(guī)定不嚴(yán)格、程序不規(guī)范”“干部日常教育管理不夠嚴(yán)格”等制度機(jī)制方面的問題，有針對性開展專項(xiàng)整治，做到整治一個問題、規(guī)范一項(xiàng)工作。進(jìn)一步健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，研究制定《酒泉市干部監(jiān)督信息歸集研判辦法（試行）》，建立各職能部門協(xié)同貫通機(jī)制，及早發(fā)現(xiàn)干部苗頭性、傾向性問題，變事后監(jiān)督為事前預(yù)警。
抓好整改質(zhì)效鞏固深化。酒泉市結(jié)合干部調(diào)研、考核督查對巡視巡察反饋問題整改情況適時開展“回頭看”，巡視巡察反饋問題集中整改期結(jié)束后，重點(diǎn)圍繞整改責(zé)任落實(shí)、整改工作成效、群眾滿意度3個方面開展質(zhì)效評估。對已完成整改和需長期整改的，采取調(diào)閱資料、個別訪談等方式復(fù)核查驗(yàn)，并組織專門力量實(shí)地抽查、現(xiàn)場核實(shí)整改情況，確保整改工作質(zhì)量。將整改質(zhì)效評估結(jié)果作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部考核評價、選拔任用、監(jiān)督管理的重要參考。同時，將選人用人檢查問題整改與深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育、省委巡視反饋問題整改等結(jié)合起來，一體發(fā)力推進(jìn)，在聯(lián)動整改中補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、促規(guī)范、見成效。
